วันที่ 20 กรกฎาคม 2566
รศ.ดร.สมบัติ คชสิทธิ์ อธิการบดี เป็นประธานเปิดอบรมเชิงปฏิบัติการอาจารย์ผู้สอนและนักศึกษา ระดับบัณฑิต (ครั้งที่ 1-6) เรื่อง การพัฒนาสมรรถนะการวัดและประเมินผลผู้เรียนตามแนวทางการจัดการศึกษาที่มุ่งผลลัพธ์(OBE) ณ ห้องประชุมราชนครินทร์ ชั้น 5 อาคาร 100 ปี สมเด็จพระศรีนครินทร์
#L_Like to learn สนใจใฝ่เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
#A_Acceptance and Friendliness เป็นที่ยอมรับในการเป็นกัลยาณมิตร
วันจันทร์ที่ 30 ตุลาคม 2566 รศ.ดร.สมบัติ คชสิทธิ์ อธิการบดี เป็นประธาน การประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ของพนักงานมหาวิทยาลัย (ก.บ.พ.) ครั้งที่ 12/2566 พร้อมด้วยคณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุมพร้อมกัน ณ ห้องประชุมสภามหาวิทยาลัย ชั้น 3 อาคาร 100 ปี สมเด็จพระศรีนครินทร์ #vru#valaya#วไลยอลงกรณ์ #V_Visionary_เป็นผู้รอบรู้ #R_Responsibility_ทำงานด้วยความรับผิดชอบ #U_Unity_ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน #www.vru.ac.th #https://pr.vru.ac.th #บัณฑิตจิตอาสาพัฒนาท้องถิ่น
วันที่ 10 ตุลาคม 2568 รศ.ดร.สมบัติ คชสิทธิ์ อธิการบดี ประธานการประชุมคณะกรรมการบัณฑิตวิทยาลัย ครั้งที่ 10/2568 โดยมีคณะกรรมการเข้าร่วมประชุม เพื่อหารือในวาระต่างๆ ณ ห้องประชุมบัณฑิตวิทยาลัย ชั้น 4 อาคาร 100 ปี สมเด็จพระศรีนครินทร์ #V_Visionary_เป็นผู้รอบรู้ #R_Responsibility_ทำงานด้วยความรับผิดชอบ #U_Unity_ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน #www.vru.ac.th #https://pr.vru.ac.th #บัณฑิตจิตอาสาพัฒนาท้องถิ่น #งานครบรอบ50ปีในพระบรมราชูปถัมภ์ #50ปีมหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืน #V_ARE_YOU
วันที่ 28 ตุลาคม 2567 รศ.ดร.อรสา จรูญธรรม รองอธิการบดี ประธานการประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย ครั้งที่ 10/2567 โดยมีคณะกรรมการเข้าร่วมประชุมเพื่อหารือในวาระต่างๆ ทั้ง ซึ่งมีวาระเรื่องเสนอเพื่อทราบ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย กองทุนสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย สรุปการใช้กรอบอัตรากำลังที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณแผ่นดิน ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ เรื่อง การรับสมัครพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน เพื่อประเมินและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ จากระดับปฏิบัติการเป็นระดับชำนาญการ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา (ร่าง) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินค่างานเพื่อกำหนดระดับตำแหน่ง ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
