วันที่ 30 เมษายน 2569 รศ.ดร.อรสา จรูญธรรม รองอธิการบดี ประธานการประชุมคณะกรรมการดำเนินงานศูนย์จำหน่ายสินค้าชุมชนยั่งยืน VRU MALL ครั้งที่ 4/2569 โดยมีคณกรรมการเข้าร่วมประชุมเพื่อหารือในวาระต่างๆ  ณ ห้องประชุมสภามหาวิทยาลัย ชั้น 3 อาคาร 100 ปี สมเด็จพระศรีนครินทร์

#V_Visionary_เป็นผู้รอบรู้

#R_Responsibility_ทำงานด้วยความรับผิดชอบ

#U_Unity_ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน

#www.vru.ac.th

#http://pr.vru.ac.th

#บัณฑิตจิตอาสาพัฒนาท้องถิ่น

#งานครบรอบ50ปีในพระบรมราชูปถัมภ์

#50ปีมหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืน

#V_ARE_YOU

Explore More

Uni Food Valley Thailand ต้นแบบมหาวิทยาลัยนวัตกรรมการผลิตแปรรูปอาหารเพื่อสุขภาพและเกษตรปลอดภัย

วันที่ 13 มิถุนายน 2565 ผู้ช่วยศาสตราจารย์เจษฎา ความคุ้นเคย รองอธิการบดี เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการ Uni Food Valley Thailand ต้นแบบมหาวิทยาลัยนวัตกรรมการผลิตแปรรูปอาหารเพื่อสุขภาพและเกษตรปลอดภัย ณ ห้องประชุมการเวก ชั้น 3 อาคารคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ และผ่านทางออนไลน์ Zoom Meeting #L_Like_to_learn สนใจใฝ่เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง #A_Adaptive ปรับตัวได้ดี พร้อมนำการเปลี่ยนแปลง #Y_Yields สร้างผลงานเป็นที่ประจักษ์

 ประชุมคณะกรรมการดำเนินงานจัดการความรู้(KM)

วันที่ 4 พฤศจิกายน 2568 นางนิธิวดี ตั้งจันทร์สุข ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี ประธานการประชุมคณะกรรมการดำเนินงานจัดการความรู้ (KM) มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ณ ห้องประชุม 15-1001 ชั้น 10 อาคาร 100 ปี สมเด็จพระศรีนครินทร์ #V_Visionary_เป็นผู้รอบรู้ #R_Responsibility_ทำงานด้วยความรับผิดชอบ #U_Unity_ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน #www.vru.ac.th #https://pr.vru.ac.th #บัณฑิตจิตอาสาพัฒนาท้องถิ่น #งานครบรอบ50ปีในพระบรมราชูปถัมภ์ #50ปีมหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืน #V_ARE_YOU

บุคลากรรับการอบรมเครื่องมือพัฒนาคุณภาพตามเกณฑ์ EdPEx หมวดที่ 5 บุคลากร

วันที่ 7 สิงหาคม 2567 รศ.ดร.อรสา จรูญธรรม รองอธิการบดี ประธานเปิดโครงการอบรมเครื่องมือพัฒนาคุณภาพตามเกณฑ์ EdPEx หมวดที่ 5 บุคลากร โดยมี รศ.ดร.ฐิติพร พิชญกุล รองอธิการบดี ร่วมในพิธีเปิดครั้งนี้ด้วย สำหรับวัตถุประสงค์ในการจัดอบรม เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถนำแนวคิด แนวทาง รวมทั้งเครื่องมือการบริหารบุคลากร การจัดการด้านขีดความสามารถ และอัตรากำลัง การสร้างบรรยากาศที่สนับสนุนการทำงานของบุคลากรเพื่อให้มีผลการดำเนินงานที่ดี การสร้างความผูกพัน รวมถึงการพัฒนาและจัดการบุคลากรให้สอดคล้องไปในแนวทางเดียวกันกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ และแผนปฏิบัติการขององค์กร อันจะส่งผลให้การดำเนินงานของมหาวิทยาลัยบรรลุวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้ ซึ่งได้รับเกียรติจาก ผศ.ดร.พนาสัณฑ์